Home » Uncategorized » Starr methode competenties

Starr methode competenties

Of liever gezegd: hoe verkoop je je vaardigheden en talenten (lees: je competenties )? Daarvoor moet je eerst weten over welke vaardigheden en talenten je beschikt en bedenken welke je daarvan in de etalage wilt zetten. Ik ga er voor nu even van uit dat je daar antwoord op hebt en dat je een aantal . De STARR methodiek laat je toe om voor bepaalde competenties te weten te komen hoe iemand een bepaalde situatie aangepakt heeft in het verleden. Aan de afkorting STAR wordt soms nog een R toegevoeg die staat voor reflectie. Door te reflecteren verbind je conclusies aan je handelen. Met die methode wordt je antwoord heel concreet, en dat is precies wat de sollicitatiecommissie . Op het bord staat bovenin: Competenties : Van de eerste zin valt het begin een beetje weg: De STARR.

De STARR – methode is de meest voorkomende methode waarop sollicitanten geïnterviewd worden. Als sollicitant kan je deze methode ook zelf inzetten voor meer succes bij sollicitatiegesprekken. Hoe je dat doet, lees je in dit artikel.

Je kunt hiervoor als leidraad het Coachkaarten STARR-model gebruiken en deze eventueel aanvullen met vragen die specifiek gericht zijn op de gekozen competenties. Zowel in een beoordeling- als een ontwikkelgesprek valt of staat de STARR – methode door een goede en open sfeer. Deze vorm van interviewen is gebaseerd op de filosofie dat acties en gedragingen uit je verleden een goede indicator zijn . STARR interview: een voorbeeld.

STAR- methode : voorbeelden van vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Annemiek solliciteert op een baan als accountmanager bij een software bedrijf. Zij heeft nu een vergelijkbare functie bij een uitzendorganisatie. Je kunt de STARR – methode toepassen tijdens het sollicitatiegesprek, maar je kunt de methode ook gebruiken om uitspraken en competenties te onderbouwen in je motivatiebrief.

Hieronder verstaat men bij het software bedrijf: . Voorbeeld: je komt op gesprek bij een bedrijf, waar een belangrijke competentie wordt gevraagd voor de vacature. Situatie: Beschrijf de situatie waar je in zat. Er wordt gevraagd om een sterk analytisch vermogen. Jij mag op gesprek komen en de interviewer hanteert de STARR methode bij het interview.

De STARRT -methodiek helpt bij het inzichtelijk krijgen van competenties van mensen. Het is een methode die, door een gegeven situatie te analyseren, inzicht geeft in de competenties waarover iemand beschikt en de wijze waarop deze gehanteerd worden. Het helpt dus bij het beoordelen van . Starrt – methode bestaat uit stappen: S = situatie.

Waar en wanneer vond die situatie plaats? Wie waren er bij betrokken? Welke kerncompetenties. De STAR-methodiek helpt bij het inzichtelijk krijgen van competenties van mensen.

Met de STARR -methodiek bieden we een handleiding om een sollicitatiegesprek voor te bereiden, te voeren en de. De praktijk wijst uit dat deze methode zeer bruikbaar is voor het interviewen van. Eenzelfde competentie betekent niet altijd precies hetzelfde voor elke organisatie en kan zelfs een andere invulling. Kunt u daar een voorbeeld van geven?

STAR methode : kwaliteiten omzetten in praktijkvoorbeelden Eerder had ik het in mijn blog over hoe je zelfinzicht kan creëren als je op zoek gaat naar een baan. Uit welke situatie blijkt bijvoorbeeld dat je over de competentie “betrokkenheid” beschikt? Bepaal over WELkE CompETENTIES info bekomen moet worden.

De STARR is een methodiek om een gesprek over het (arbeids) verleden van de kandidaat te voeren en om gedrag en context duidelijk in kaart te brengen.